PHILOSOPHY
Axis Partners は、企業活動の軸となる人的リソースを最適化し、
事業推進を支えるパートナーとして現場価値の最大化を支援します。
採用の「入口」から「定着」まで、一貫して伴走します。
01
ヒアリングからご提案、実務の遂行、振り返りまで、担当が変わらず一貫して対応します。「聞いた話が伝わっていない」という機会損失を生みません。
02
求人原稿の改善、募集要件の整理、選考フローの再設計まで踏み込みます。小手先の集客ではなく、採れない原因そのものに手を入れます。
03
「求人票の作り直しだけ」「スカウト文面だけ」といった部分的なご依頼にも対応します。社内リソースの状況に合わせて、支援範囲を柔軟に設計します。
SERVICE 01
求人原稿の作成、求人媒体の運用、スカウト文面の作成、応募者対応、日程調整など、社内の採用工数を圧迫している業務をご支援します。
SERVICE 02
「応募が来ない」「内定辞退が続く」といった課題に対し、どの工程に原因があるのかを分析して打ち手を設計します。要件定義から選考設計まで。
SERVICE 03
自社の魅力を言語化し、求職者に届く言葉に翻訳します。入社後の受け入れ体制づくりまで含めて、定着するところまでをご支援します。
代表 竹本 巳伊瑠 TAKEMOTO MIIRU
「応募が来ない」「いい人が採れない」というご相談をいただくとき、原因が募集の出し方だけにあることは、実はあまり多くありません。求める人物像が固まっていない、自社の魅力が言葉になっていない、選考のどこかで候補者の気持ちが冷めている。そうした一つひとつを見ていくと、打ち手は必ず見つかります。
私たちが大切にしているのは、応募数という表面的な数字ではなく、入社した方がその環境で自分らしく力を発揮できるかどうかという一点です。そのために、現場のリアルを時間をかけてお伺いすることから始めています。
屋号の Axis（アクシス／軸）には、関わるすべての方が自分の軸を持ってキャリアを選べるように、そしてその隣に立つパートナーでありたいという想いを込めました。採用でお困りのことがあれば、まずは気軽にご相談ください。
Axis Partners 代表 竹本 巳伊瑠
